Nieuws

In de bouw en infra is de vraag naar vakmensen groter dan ooit én die vraag blijft groeien. Tegelijkertijd zijn er in andere sectoren genoeg mensen die toe zijn aan een carrièreswitch, maar niet weten waar ze moeten beginnen. Juist op dat kruispunt opereert Ilse van der Velde, Adviseur Arbeidsmarkt bij Naar Bouw & Techniek Zuid-Holland. Met persoonlijke begeleiding, een groot netwerk en bakken aan ervaring helpt zij zij-instromers op weg naar een toekomst in de bouw. "Ik zie het liefste tien overstappers per maand de bouw ingaan." Wie zorgt ervoor dat al dat onbenutte talent ook écht de weg naar de bouw weet te vinden?

Bij Betonboor- en Zaagbedrijf Tempelman B.V. in Markelo is geen dag hetzelfde. Joost en Marcel Tempelman zetten het familiebedrijf voort dat hun vader ooit begon met een klus in de televisietoren van Markelo. Met vakmanschap, flexibiliteit en moderne technieken zagen en boren zij dagelijks in beton, asfalt en steen: van villa tot viaduct, van mestput tot fabriekshal. Wat maakt dit werk zo afwisselend én zo specialistisch?

Afdeling Brabant Mid-West organiseert elk jaar rond de zomer op drie plekken in de afdeling een bouwplaatsbezoek. Voor de zomer hebben we er eentje gehad, met dank aan Bouwbedrijf Vrolijk, bij een gigantisch warehouse op Logistiek Park Moerdijk. De tweede dit jaar vindt net na de bouwvak, op donderdag 28 augustus, plaats in Breda.

Langlopende samenwerking in de bouw is zeldzaam, maar in Berkelland is het sinds 2022 de norm. De gemeente, Roelofs Groep en NTP Enschede werken als gelijkwaardige partners in een bouwteam aan het groot onderhoud van wegen. Deze meerjarige aanpak schept rust, vertrouwen en ruimte voor innovatie. Geen dikke contracten of omslachtige procedures, maar korte lijnen en duidelijke afspraken. Dat werpt zichtbaar zijn vruchten af. Is dit de sleutel tot toekomstbestendig wegonderhoud?

CROW publiceert een tussentijdse update van de Kennismodule 324: Verantwoord aanbrengen elementenverharding. Dit is nodig om de nieuwste technische ontwikkelingen rondom machinaal straten te integreren en misverstanden in de bestratingsketen te voorkomen.

De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft aangekondigd vanaf september 2025 extra te handhaven op fysieke belasting bij werkzaamheden in de afbouwsector. Vanaf september gebeurt dat bij het leggen van zandcementdekvloeren en stukadoorswerkzaamheden. Vanaf januari 2026 bij plafond- en wandmonteurs en (gips)blokkenstellers. Als je dit werk als (hoofd)aannemer uitbesteedt, moet je je ervan vergewissen dat het werk veilig en gezond wordt uitgevoerd. Zo niet, dan loop je het risico dat het werk wordt stilgelegd.

Als directeur van Abbink Boekelo Wegenbouw staat Charlotte Slotman al zeventien jaar met beide benen in de wegenbouw. Wat begon als tijdelijke hulp in het familiebedrijf, groeide uit tot een fulltime rol als eindverantwoordelijke. Zonder technische achtergrond, maar met scherpe voelsprieten voor mensen en processen, stuurt ze dagelijks een team van veertig mensen aan. Hoe geeft zij leiding in een sector die nog altijd grotendeels door mannen wordt gedomineerd?

Het tijdelijke themapark JIJ Bouwt de Toekomst in Harderwijk trekt deze zomer veel bezoekers. In de eerste week na opening was het park meer dan de helft van de dagen volledig volgeboekt. Dankzij aandacht op sociale media blijft het bezoekersaantal stijgen. Het themapark is nog tot en met 17 augustus 2025 te bezoeken.

De zwaarwerkregeling, die oudere medewerkers in de bouw en infra de mogelijkheid biedt om tot drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken, is nu voor onbepaalde tijd verlengd. Dit is een belangrijke stap richting een gezondere en haalbare loopbaan voor vakmensen in deze sector.

Dat het werkende leven soms verrassende wendingen neemt, bewijst het verhaal van Ruben van den Tol. De 43-jarige Dordtenaar verruilde onlangs zijn functie als manager van twee zwembaden voor die van projectcoördinator. Een sprong in het diepe? Wellicht, ‘maar een die ik voor geen goud had willen missen.’

“Mijn grootvader heette Jan Stolk, mijn vader heette Jan en jawel, ik heet ook Jan.” Aan het woord is de directeur van aannemingsmaatschappij De Branding v/h J. Stolk uit IJmuiden. “Toen mijn grootvader het bedrijf in 1925 startte, droeg het zijn naam. Zo’n vijftig jaar geleden is het bedrijf is omgedoopt naar De Branding. Toch laten we nog altijd ‘v/h J. Stolk’ in de naam staan. Een mooie verwijzing naar hoe het allemaal begonnen is.”

Waar de bouwsector hard op zoek is naar vakmensen, lijken veel jongeren uit Generatie Z zich juist te richten op een leven vol zingeving, remote werk en matcha lattes. Klopt dat beeld wel voor de hele generatie? Volgens een onderzoek van ABN Amro, uitgevoerd onder 1900 studenten, ligt de werkelijkheid voor praktisch opgeleide jongeren heel anders. Zij willen zekerheid, waardering en de kans om écht iets te maken. Met een steeds krapper wordende arbeidsmarkt is het voor bouwbedrijven cruciaal om hun wensen serieus te nemen. Hoe zorg je ervoor dat deze jonge vakmensen niet voorbijlopen aan een toekomst in de bouw?