Vakantie en ziekte

Zieke werknemer wil op vakantie 

Een veelgestelde vraag is hoeveel vakantiedagen je mag afschrijven als een zieke werknemer op vakantie gaat. Voor een zieke werknemer geldt dat je het aantal uren afschrijft dat de werknemer zou werken als hij niet ziek was. Heeft een werknemer bijvoorbeeld een contract van 40 uur per week, dan schrijf je voor een week vakantie 40 uur af. Dat geldt ook als de werknemer gedeeltelijk re-integreert, bijvoorbeeld vier uur per dag. 

Wel is het belangrijk om als werkgever vóór de vakantie met de werknemer in gesprek te gaan over het afschrijven van de vakantiedagen. De werknemer kan de afschrijving hiervan namelijk weigeren als hij op dat moment toch liever 4 uur per werkdag re-integreert.

Voor werknemers die volledig arbeidsongeschikt zijn en niet re-integreren geldt een uitzondering. In dat geval mag je geen vakantiedagen afschrijven en worden de dagen gezien als ziektedagen. Als je twijfelt of de vakantie het herstel belemmert, dan is het verstandig om vooraf advies te vragen aan de bedrijfsarts. De bedrijfsarts kan beoordelen of de vakantie medisch verantwoord is. 

Werknemer wordt ziek tijdens zijn vakantie

Wordt een werknemer ziek tijdens zijn vakantie, dan gelden de normale regels voor ziekmelding. De werknemer moet zich ook dan op tijd en op de juiste wijze ziekmelden volgens het verzuimprotocol. Dit protocol geldt ook als de werknemer op vakantie is. In dat geval kunnen, in overleg tussen werkgever en werknemer, vakantiedagen worden omgezet in ziektedagen. Klik hier voor meer informatie over het verzuimprotocol van onze voordeelpartner ArboDuo. 

Wat kan je doen als je als werkgever twijfelt over de ziekmelding? Als een werknemer in Nederland verblijft, dan kan je hem bij de bedrijfsarts oproepen in de buurt van het vakantieadres.

Als de werknemer in het buitenland verblijft, dan kan je hem op laten roepen door de bedrijfsarts voor een afspraak via beeldbellen. Als dat nodig is kan de bedrijfsarts de werknemer vragen om naar een lokale arts te gaan en bepaalde documenten aan hem op te sturen. Op basis daarvan kan de ziekmelding worden beoordeeld. Na terugkomst in Nederland kan de werknemer indien nodig opnieuw worden oproepen.