Nieuws

Corporatienetwerk De Vernieuwde Stad (DVS) richt dit voorjaar opnieuw de aandacht op initiatieven die met een fysieke ingreep buurten en wijken zichtbaar verbeteren. Tot 31 mei kunnen onder meer bouwers en ontwikkelaars projecten insturen om kans te maken op de DVS Impact Award.

Dinsdag 6 mei hielden we een webinar met uitleg over de nieuwe cao Bouw & Infra. Voor wie deze gemist heeft of nog eens wil bekijken, is nu online geplaatst. Hieronder geven we antwoord op de veelgestelde vragen.

We nodigen je graag uit om deel te nemen aan de digiMonitor van digiGO. Dit jaarlijkse onderzoek laat zien hoe ver organisaties in de ontwerp-, bouw- en technieksector zijn met digitalisering en hoe goed ze digitaal samenwerken. Meedoen geeft jou meer inzicht maar is ook waardevolle informatie voor ons bij het ontwikkelen van praktische tools voor de sector.

Op woensdag 21 mei komt de Contactgroep KAM regio Zuid bij elkaar in het Van Spaendonck Ondernemershuis in Tilburg. We gaan het hebben over veiligheidscultuur, leren van elkaar en actualiteiten op het gebied van veiligheid.

Op donderdag 8 mei vond een bijeenkomst van Jong Bouwend Nederland Regio Oost plaats bij Holy Padel in Arnhem, een unieke locatie in de prachtig gerenoveerde Sint Jozefkerk.

Op dinsdag 6 mei is de Piet van der Zouwenprijs uitgereikt aan Jacky van Houten, werkzaam bij H4A. Jacky won deze prijs als deelnemer aan de Machinisten Scholings Dagen (MSD).

Het blijft dé uitdaging voor HR-medewerkers: het op peil houden van de personele bezetting met goed gekwalificeerde medewerkers. Naast instroom zijn er twee belangrijke knoppen waar je aan kunt draaien: zorgen dat de huidige bezetting aan boord blijft én dat deze medewerkers zo lang en zo goed mogelijk kunnen blijven werken.

Voor medewerkers in de bouw- en infrasector bestaat er sinds 2021 de zwaarwerkregeling Bouw & Infra. Deze regeling maakt het mogelijk om maximaal drie jaar vóór je AOW-leeftijd te stoppen met werken, maar wie komt ervoor in aanmerking?

De schaarste aan (technisch) personeel zal de komende tijd alleen maar toenemen. Om ons personeel niet te verliezen aan andere sectoren, zijn we als ondergrondse infra continu bezig processen te verbeteren om (nieuw) personeel sneller en beter in te kunnen zetten binnen onze branche. Eén van die processen is het inzetten van een Skills Paspoort.

Bij Roelofs Groep, een veelzijdig infra- en ingenieursbedrijf met wortels in de wegenbouw, staat veilig en efficiënt werken aan de ondergrondse infrastructuur hoog op de agenda. Het gebruik van Klic-gegevens speelt daarbij een essentiële rol. In dit artikel vertellen drie betrokken collega’s – Ernstjan Spijker (KAM-coördinator), Toon Flokstra (ontwerpleider) en Jeroen Pit (projectleider) – hoe zij dagelijks werken met Klic, welke voordelen zij ervaren en waar zij nog kansen zien.

Sociale veiligheid: elk bedrijf moet er wat mee. Of beter gezegd: de meeste bedrijven willen er ook wat mee. Maar… hoe pak je dat nou aan? We nemen je mee naar BAM, waar we samen optrekken om de sociale veiligheid te vergroten.

De door de PVV, VVD, NSC en BBB gewenste huurbevriezing op de sociale huursector zorgt voor een enorme afname van investeringsruimte bij woningcorporaties.