Duurzame inzetbaarheid en gezondheid
Medewerkers die blij en vitaal voor het bedrijf werken. Dat is wat duurzame inzetbaarheid betekent. Veilig werken, mensen stimuleren zich verder te ontwikkelen, programma’s en cursussen aanbieden die mensen fit in hoofd en lijf houden. En duurzame inzetbaarheid is ook rekening houden met diverse generaties.
Hoe zorg ik voor duurzaam divers en inclusief personeelsbestand?
In jouw bedrijf is iedereen met een hart voor de bouw welkom. Alleen hoe werk je aan een divers personeelsbestand? En aan een cultuur waar ook iedereen gezien wordt? Uit een verkenning weten we dat bouw-en infrabedrijven graag willen, maar waar vind je vrouwen? Of wat kun je doen om mensen met een religieuze achtergrond echt welkom te laten voelen?
DI-bedrijfsscan
Er zijn verschillende instrumenten die je kunnen helpen om je huidige situatie op het gebied van duurzame inzetbaarheid te bepalen en om keuzes te maken over waar te beginnen en hoe verder te gaan.
Eén van die instrumenten is de Duurzame Inzetbaarheid bedrijfsscan (DI-bedrijfsscan), ontwikkeld door Bouwend Nederland. De DI-bedrijfsscan is een praktisch instrument waarmee je op vier aandachtsgebieden van duurzame inzetbaarheid kunt bepalen waar je staat als bedrijf en op welke punten je kunt verbeteren. Met een korte voorbereiding, zoals je ziekteverzuimcijfers paraat hebben, weet je in ongeveer een kwartier tijd waar je als bedrijf staat op het gebied van duurzame inzetbaarheid en wat je kan doen om je medewerkers (nog) beter duurzaam inzetbaar te maken.
Doe de DI-bedrijfsscan
Waar sta je als bedrijf op het gebied van duurzame inzetbaarheid en wat je kan doen om je medewerkers (nog) beter duurzaam inzetbaar te maken?
Individueel budget: waar heb je recht op en hoe zet je het in?
Het is de verantwoordelijkheid van de werknemer te zorgen dat hij goed inzetbaar en 'fit for the job' blijft. Om het werknemers ook mogelijk te maken deze verantwoordelijk in te vullen is in de cao Bouw & Infra het individuele budget ingesteld. Dit bestaat uit:
- Duurzaam inzetbaarheidsbudget: dit is een percentage van het loon te besteden aan zaken die eraan bijdragen dat de werknemer gezond en gemotiveerd kan blijven werken. De cao noemt de investeringen/kosten die samenhangen met de adviezen uit het DIA-gesprek (let op: het duurzaam inzetbaarheidsbudget en het individueel budget zijn niet hetzelfde. Het duurzaam inzetbaarheidsbudget is onderdeel van het individueel budget).
- Verlofdagen: om het inkomen op peil te houden als de werknemer deze dagen opneemt.
- Vakantietoeslag.
Wat is de rol van Volandis op het gebied van duurzame inzetbaarheid?
De bouw- en infra wordt vaak genoemd als één van de sectoren waarbij het lastig kan zijn om tot je 68e door te werken. Daar zijn wij ons goed van bewust. We vinden dan ook dat je al op jonge leeftijd moet beginnen met nadenken over duurzame inzetbaarheid.
Onder het motto 'Werk veilig, houd plezier en kijk vooruit' ondersteunt Volandis werkgevers en werknemers bij hun invulling van duurzame inzetbaarheid. Zo heeft iedere werknemer elke vier jaar recht op een DIA: een Duurzame Inzetbaarheidsanalyse. Dit is een gesprek met één van de adviseurs van Volandis dat werknemers inzicht geeft in hun lichamelijke conditie, hoe goed ze in hun vel zitten en wat hun ontwikkelingsmogelijkheden zijn. Volandis doet veel meer dan de DIA uitvoeren. Op hun website vind je onder meer ook complete toolboxmeetings, klaar voor gebruik, de zogenaamde bedrijfstakatlas met cijfers over gezondheid in de sector, een model-RI&E en inspirerende filmpjes met voorbeelden hoe andere bedrijven in de sector met duurzame inzetbaarheid omgaan.
Profiteer van financiële ledenvoordelen
Vragen?
Heb je een vraag over dit kennisgebied? Onze beleidsadviseurs helpen je graag verder.