Duurzame inzetbaarheid
Hoe zorg je dat medewerkers, van jong tot oud, blij en vitaal blijven tijdens hun werk? Dat is waar duurzame inzetbaarheid om draait. Het gaat om fysieke of mentale gezondheid, maar ook om opleiding en ontwikkeling. Iedereen is anders, dus maatwerk is belangrijk, maar waar begin je en welke aanpak werkt het best?
Wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers tevreden, productief en gemotiveerd aan het werk zijn in een gezonde en prettige werkomgeving. Dat is belangrijker dan ooit, want door vergrijzing en nieuwe technologie op de werkvloer wordt er steeds meer van mensen gevraagd.
Als werkgever kun je veel doen:
Zo blijven medewerkers gemotiveerd en blijft je bedrijf toekomstbestendig.
Beschikbare hulpmiddelen en instrumenten
We hebben verschillende instrumenten voor je ontwikkeld om je te helpen bij het versterken van de duurzame inzetbaarheid binnen je bedrijf.
Quickscan
Eén van die instrumenten is de Duurzame Inzetbaarheid Quickscan van Volandis. Deze Quickscan is bedoeld voor bedrijven en/of afdelingen met minimaal vier werknemers. In slechts vijf minuten krijg je inzicht in drie belangrijke thema's: werk veilig, houd plezier, kijk vooruit.
De Quickscan is een goed instrument om te zien hoe de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers ervoor staat en om met hen het gesprek aan te gaan over eerder genoemde thema's.
Duurzame Inzetbaarheids bedrijfsscan (DI-bedrijfsscan)
De DI-bedrijfsscan is een praktisch instrument waarmee je op vier aandachtsgebieden van duurzame inzetbaarheid kunt bepalen waar je staat als bedrijf en op welke punten je kunt verbeteren. Na het invullen weet je waar je staat en op welke punten je huidige aanpak kan worden verbeterd. Zo kun je gericht aan de slag met concrete verbeterpunten die passen bij jouw bedrijf en je medewerkers.
Werkdruk en stress
Is er sprake van werkdruk veroorzaakt door knelpunten in het bouwproces? Bekijk dan de Volandis Gids: 'Aan de slag met werkdruk in het bouwproces'. Deze gids helpt je stap voor stap om de oorzaken van werkdruk in kaart te brengen en praktische oplossingen te vinden. Zo verminder je niet alleen de werkdruk, maar verbeter je ook de samenwerking en productiviteit.
DIA (Duurzame Inzetbaarheidsanalyse)
Iedere medewerker in de bouw en infra heeft recht op een persoonlijk gesprek gericht over duurzame inzetbaarheid: de DIA (Duurzame Inzetbaarheidsanalyse) genoemd. Deze analyse geeft aan de hand van een aantal vragen inzicht in de fysieke en mentale gesteldheid van de werknemer langs drie categorieën.
Met de uitkomst kan je samen het gesprek aangaan en afspraken maken. Zo geeft de DIA zowel werknemer als werkgever concrete handvatten om gericht te werken aan vitaliteit, ontwikkeling en werkplezier.
Individueel DI-budget
Medewerkers in loondienst hebben volgens de cao Bouw & Infra cao naast verlofdagen en vakantiedagen ook recht op een individueel DI-budget. Dit is een percentage van het loon dat besteed kan worden aan zaken die bijdragen aan de gezondheid, motivatie en duurzame inzetbaarheid van de medewerker. Voorbeelden zijn:
De werknemer is vrij om het budget naar eigen inzicht in te zetten ter verbetering zolang het bijdraagt aan de duurzame inzetbaarheid.
Alcohol, Drugs en Medicijnen (ADM) op de werkvloer
Als werkgever sta je garant voor een gezonde en veilige werkomgeving. Het gebruik van ADM op het werk kan veel problemen met zich meebrengen en het tijdig signaleren is dan ook erg belangrijk om (reputatie) schade te voorkomen. Zo kun je bijvoorbeeld de medewerkers informeren over de risico's, de mogelijke gevolgen en begeleiding naar zorginstanties organiseren. Zo neem je tijdig maatregelen en voorkom je onnodig verzuim en mogelijke ongevallen op de bouwplaats. Het Trimbos-instituut heeft een handige toolbox ontwikkeld wat je daarbij kan helpen. Zo geeft het praktische tips hoe je preventiebeleid opstelt en welk ADM-gedrag je vroegtijdig kunt signaleren.
Wat doet Volandis voor jou?
Profiteer van financiële ledenvoordelen
Meer weten over aantrekkelijk werkgeverschap?
In deze krappe arbeidsmarkt is het aantrekken en behouden van personeel belangrijker dan ooit. Hoe zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers niet alleen voor jouw bedrijf kiezen, maar ook blijven? Hoe word en blijf je een aantrekkelijke werkgever? Op deze pagina vind je praktische tools om vandaag mee aan de slag te gaan. Laat je vooral inspireren en pas toe wat past bij jouw bedrijf.