Pensioen en arbeidsongeschiktheid
We nemen je mee in de wereld van pensioen, re-integratie en arbeidsongeschiktheid in de bouw. Want wat moet je doen als een van jouw medewerkers arbeidsongeschikt raakt? Of binnenkort met pensioen gaat maar nog wilt doorwerken? Je leest alle regels vanuit de cao Bouw & Infra, vertelt op een begrijpelijke manier zodat je er zelf mee aan de slag kan binnen jouw bedrijf.
Vind meer informatie over
Een van je medewerkers gaat met pensioen, en nu?
De pensioenregeling voor de bouw wordt in hoofdstuk 4.17 van de cao Bouw & Infra uitvoerig toegelicht. Maar welke informatie is nu echt belangrijk? Als ondernemer ben je verplicht aangesloten te zijn bij bpfBOUW, waar jouw werknemers (verplicht) deelnemen aan deze regeling.
Voor jouw bouwplaatswerkers is er een middelloonregeling met extra's zoals aanvullingsregelingen en arbeidsongeschiktheidspensioen. Maar ook uta-werknemers hebben de kans om deel te nemen. De premies en regels zijn tot in detail vastgelegd, inclusief belangrijke aspecten zoals arbeidsongeschiktheid en het bijbehorende pensioen.
Voor een diepere duik in de kennis rondom pensioen lees je snel verder.
Vergroot je kennis
Op zoek naar praktische handvatten om het verzuim in je organisatie aan te pakken? Dan is dit de training voor jou.
Wil je je personeels- en organisatiezaken goed op orde hebben? Dan is dit de training voor jou!
In een dag op de hoogte van alle ins & outs rondom de cao voor de bouw- en infrasector!
Alles over ziekte en arbeidsongeschiktheid
Als een werknemer ziek wordt, komt er veel op je af. Vooral als de ziekte langdurig is. Het is de verantwoordelijkheid van zowel jou als werkgever als van de werknemer om ervoor te zorgen dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag kan, zelfs als het aangepast werk betreft. De wet en de cao bevatten diverse regels om dit proces te begeleiden.
Zo lees je in hoofdstuk 9 van de cao Bouw & Infra alles over arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. We zetten de belangrijkste punten voor je op een rij! Zo betaal je als werkgever gedurende het eerste ziektejaar 100% van het loon door, en in het tweede jaar is dit 70%. Er zijn wachtdagen bij herhaaldelijke ziekmeldingen, en vakantiedagen worden anders behandeld bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Profiteer van financiële ledenvoordelen
De fysieke belasting moet omlaag. Preventie van onnodige fysieke belasting moet gerealiseerd worden. Anders stijgt het verzuim en daalt de productiviteit.
We zorgen dat jouw medewerkers veilig, gezond en met plezier aan het werk zijn en blijven.
Dit moet je weten wanneer jouw medewerker wilt doorwerken na pensioen
Overweeg je het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een medewerker van 67 jaar of ouder? De cao Bouw & Infra heeft geen specifieke leeftijdsbepaling, maar beëindiging kan via wederzijds goedvinden of opzegging plaatsvinden. Maar wist je dat voortzetting na AOW-leeftijd ook mogelijk is? Afhankelijk van afspraken en cao is het in dienst nemen van nieuwe medewerkers met AOW-leeftijd toegestaan volgens. Lees verder voor alle regels, risico's en afwijkende wetgeving.
Vragen?
Heb je een vraag over dit kennisgebied? Onze beleidsadviseurs helpen je graag verder.
Bekijk ook eens
Lees meer over bepalingen uit de cao, de wet en andere regelgeving. Zo kun je meteen aan de slag.
Van reiskosten tot een auto van de zaak. Ontdek wat er in de cao Bouw & Infra staat.
Benieuwd of jouw bedrijf de juiste arbeidsomstandigheden creëert voor jouw medewerkers?
Gerelateerd nieuws
De zwaarwerkregeling Bouw & Infra bestaat al sinds begin 2021. Toch leven er nog voldoende vragen en zijn er soms onduidelijkheden. In deze serie Vraag & Antwoord leggen we je uit hoe het precies zit. Deze keer de vraag: hoeveel geld krijg ik eigenlijk als ik een zwaarwerkuitkering ontvang?
Voor medewerkers in de bouw- en infrasector bestaat er sinds 2021 de zwaarwerkregeling Bouw & Infra. Deze regeling maakt het mogelijk om maximaal drie jaar vóór je AOW-leeftijd te stoppen met werken, maar wie komt ervoor in aanmerking?
Zoals eerder aangekondigd, stopt Bpf Bouwnijverheid met het uitvoeren van de Coming Back Service Indexering (CBSI) overeenkomsten. Vanaf 1 januari 2026 kun je als werkgever de opgebouwde, en inmiddels premievrije, pensioenen die bij een verzekeraar zijn ondergebracht niet meer door het pensioenfonds laten indexeren.