Pensioen en arbeidsongeschiktheid
We nemen je mee in de wereld van pensioen, re-integratie en arbeidsongeschiktheid in de bouw. Hoe zit de pensioenregeling in elkaar? Hoe gaat het nieuwe pensioen eruitzien? Wat zijn de mogelijkheden als je werknemer binnenkort de pensioenleeftijd bereikt maar graag wil doorwerken? Wat moet je doen als een van jouw medewerkers arbeidsongeschikt raakt?
Vind meer informatie over
Een van je medewerkers gaat met pensioen, en nu?
De pensioenregeling voor de bouw staat in hoofdstuk 4 van de cao Bouw & Infra. Werkgevers zijn verplicht om zich aan te sluiten bij bpfBOUW en werknemers zijn verplicht om deel te nemen aan de regeling. Dat geldt zowel voor bouwplaats- als UTA-werknemers.
Vergroot je kennis
Op zoek naar praktische handvatten om het verzuim in je organisatie aan te pakken? Dan is dit de training voor jou.
Wil je je personeels- en organisatiezaken goed op orde hebben? Dan is dit de training voor jou!
In een dag op de hoogte van alle ins & outs rondom de cao voor de bouw- en infrasector!
Alles over ziekte en arbeidsongeschiktheid
Als een werknemer ziek wordt, komt er veel op je af. Vooral als de ziekte langdurig is. Het is de verantwoordelijkheid van zowel jou als werkgever als van de werknemer om ervoor te zorgen dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag kan, zelfs als het aangepast werk betreft. De wet en de cao bevatten diverse regels om dit proces te begeleiden.
Zo lees je in hoofdstuk 9 van de cao Bouw & Infra alles over arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. We zetten de belangrijkste punten voor je op een rij! Zo betaal je als werkgever gedurende het eerste ziektejaar 100% van het loon door, en in het tweede jaar is dit 70%. Er zijn wachtdagen bij herhaaldelijke ziekmeldingen, en vakantiedagen worden anders behandeld bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Profiteer van financiële ledenvoordelen
De fysieke belasting moet omlaag. Preventie van onnodige fysieke belasting moet gerealiseerd worden. Anders stijgt het verzuim en daalt de productiviteit.
We zorgen dat jouw medewerkers veilig, gezond en met plezier aan het werk zijn en blijven.
Dit moet je weten wanneer jouw medewerker wilt doorwerken na pensioen
Overweeg je het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een medewerker van 67 jaar of ouder? De cao Bouw & Infra heeft geen specifieke leeftijdsbepaling, maar beëindiging kan via wederzijds goedvinden of opzegging plaatsvinden. Maar wist je dat voortzetting na AOW-leeftijd ook mogelijk is? Afhankelijk van afspraken en cao is het in dienst nemen van nieuwe medewerkers met AOW-leeftijd toegestaan volgens. Lees verder voor alle regels, risico's en afwijkende wetgeving.
Vragen?
Heb je een vraag over dit kennisgebied? Onze beleidsadviseurs helpen je graag verder.
Bekijk ook eens
Lees meer over bepalingen uit de cao, de wet en andere regelgeving. Zo kun je meteen aan de slag.
Van reiskosten tot een auto van de zaak. Ontdek wat er in de cao Bouw & Infra staat.
Benieuwd of jouw bedrijf de juiste arbeidsomstandigheden creëert voor jouw medewerkers?
Gerelateerd nieuws
Per 1 januari 2026 geldt er door het vernieuwde pensioen bij bpfBOUW mogelijk een dubbele dekking in de totale pensioenregeling(en). Dat komt omdat bpfBOUW vanaf dat moment een verplichte ANW-dekking uitvoert. Heeft het personeel al een ANW-hiaatdekking bij een andere uitvoerder, zoals een verzekeraar of PPI? Dan verdient het aanbeveling de dekking te onderzoeken en in overleg met de ondernemingsraad en/of de werknemers de verzekerde ANW-hiaatdekking te beëindigen. Dit in verband met fiscale bovenmatigheid.
Wil je langer gezond blijven werken in de bouw of infra, maar is fulltime werken te zwaar? Met de vierdaagse werkweek 55-plus werk je minder dagen, zonder loonverlies, en bouw je moeiteloos een brug naar de zwaarwerkregeling.
De zwaarwerkregeling Bouw & Infra bestaat al sinds begin 2021. Toch leven er nog voldoende vragen en zijn er soms onduidelijkheden. In deze serie Vraag & Antwoord leggen we je uit hoe het precies zit. Deze keer de vraag: hoeveel geld krijg ik eigenlijk als ik een zwaarwerkuitkering ontvang?